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公司進(jìn)一步完善人力資源管理機(jī)制
中層職務(wù)最高任職年齡和員工離崗?fù)损B(yǎng)規(guī)定出臺(tái)

為激活公司用人機(jī)制，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)公司十五年中長期發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，近期，公司相繼出臺(tái)了《中層職務(wù)最高任職年齡規(guī)定》和《公司員工離崗?fù)损B(yǎng)暫行辦法》，進(jìn)一步完善了人力資源管理機(jī)制。
根據(jù)規(guī)定，公司中層干部任職的最高年齡：正職為男滿56歲、女滿48周歲（干部身份的女滿52周歲）；副職為男滿53周歲、女滿47周歲（干部身份的女滿50周歲）。達(dá)到任職最高年齡的中層不再續(xù)任，免去其職務(wù)。群團(tuán)組織中相當(dāng)于部門正副職的人員達(dá)到任職最高年齡的，延任至屆期滿止。
公司還規(guī)定符合以下三個(gè)條件之一的員工，可以申請(qǐng)辦理企業(yè)內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)：一是距法定退休年齡不足5周年的；二是男年滿48周歲，女年滿44周歲，工齡滿20周年且在公司工作滿10周年，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明其堅(jiān)持上班有困難的；三是擔(dān)任公司中層及中層以上職務(wù)的，在年齡上可放寬2周歲。

（辦公室）