公司被評(píng)為全省創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系暨雙愛先進(jìn)企業(yè)
在全省第四輪創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)評(píng)選中，通過申報(bào)、推薦、初審、公示、上報(bào)、省考核組考核、征求意見、審定等程序后，近日，公司被評(píng)為全省創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系暨雙愛先進(jìn)企業(yè)。
公司自成立以來，領(lǐng)導(dǎo)班子十分重視，黨政工團(tuán)齊抓共管，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，始終堅(jiān)持以人為本、和諧發(fā)展的理念，建立健全制度，增強(qiáng)員工責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。特別是近幾年，公司以建設(shè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系為切入點(diǎn)，積極開展“雙愛活動(dòng)”，致力推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，并取得較好的效果,提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，為公司樹立良好的社會(huì)形象，企業(yè)和職工取得了共贏。
認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)。公司依法與全體職工簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)真執(zhí)行規(guī)定工時(shí)制度、休息休假制度，制定內(nèi)部工資管理制度，按時(shí)足額發(fā)放職工工資，依法支付加班加點(diǎn)工資，開展工資集體協(xié)商并簽訂協(xié)議，職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高逐步增長(zhǎng)，公司全部員工參加5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，公司每月足額繳納社保費(fèi)用。
注重維護(hù)職工具體權(quán)益。公司重視安全工作，規(guī)定每年九月是公司的“安全生產(chǎn)月”，通過組織培訓(xùn)和競(jìng)賽，增強(qiáng)員工安全意識(shí)，防止重大安全事故發(fā)生；公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)常組織到基層調(diào)研，聽取或征求職工的意見和建議，想方設(shè)法給予解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的一些利益問題，切實(shí)關(guān)心職工生產(chǎn)生活。公司每年投入員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，提高員工整體綜合素質(zhì)和技能；每年安排專門資金，用于組織職工開展文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活；組織職工療休養(yǎng)、健康體檢；開展職工慰問、困難員工幫扶活動(dòng)等。
保障職工民主政治權(quán)利。公司全體職工加入工會(huì)組織，工會(huì)下設(shè)10個(gè)工會(huì)小組，建立職工代表大會(huì)制度，保持每年召開會(huì)議，安排代表聽取各類工作報(bào)告，讓代表了解公司重大決策、重點(diǎn)工作及經(jīng)營(yíng)管理情況，及公司領(lǐng)導(dǎo)三公經(jīng)費(fèi)執(zhí)行情況；對(duì)于涉及職工重大利益事項(xiàng)交由職工代表討論，聽取職工代表的意見和建議，改善和促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。擴(kuò)大公司廠務(wù)公開范圍，采取多種形式進(jìn)行公開，讓員工了解公司更多的經(jīng)營(yíng)決策、內(nèi)部管理情況。
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