在线黄色观看丨2021精品亚洲中文字幕丨亚洲精品v天堂中文字幕丨二级特黄绝大片免费视频大片丨午夜久久剧场丨强奷妇系列中文字幕丨狠狠色狠狠色合久久伊人丨国产毛片99丨80s国产成年女人毛片丨亚洲成在人线在线播放无码丨久久久久久1丨国产精品视频免费一区二区丨91免费大片网站丨久热这里只精品99国产6丨色综合天天综合色综合av丨av网天堂丨暖暖免费观看日本版丨亚洲а∨天堂男人无码丨岛国午夜视频丨天天躁日日躁狠狠躁喷水软件丨男人天堂国产丨爱看av在线入口丨国产做爰xxxⅹ高潮丨亚洲a∨无码无在线观看丨精品一区二区三区免费毛片爱

改革考核辦法推進工作績效
公司開展2007年度員工考核工作

“為尋找公司新的利潤增長點，我們項目組前往西北尋找礦業、水電項目”、“20次南上北下，聯系證券公司、咨詢公司、法律顧問，努力抓尋上市捷徑”、 “為籌集資金，我們計財部員工竟然拿出自己個人的房產作抵押”……1月11日，在公司26會議室召開的2007年度員工考評會議上，49位中層及以上干部以誠懇而平實的述職報告，將公司2007年度的員工考核工作推向了高潮。

本次考核從1月10日開始，為期一周。為適應公司“多元化、集團化、規范化、國際化”發展和戰略轉型的需要，公司對員工考核工作進行了改革，特制定了《公司員工考核暫行辦法》，并在本次考核中全面推行。考核內容包括績、能、勤、德四個方面，按中層及以上干部和員工兩個層次分別進行，分別在公司組織的考評會和部門考評會上述職。考評辦法采取量化測評和領導評價相結合。黨風廉政、安全綜治、部門預算執行情況、信息宣傳工作開展情況等作為共性項目進入考核評分。考核結果分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，其中優秀等次人數占參加年度考核總人數的15%，考核量化測評分在60-69分之間的為基本合格等次；考核量化測評分在59分以下的為不合格等次。考核結果作為調整職務、級別、工資以及獎勵、培訓、辭退的依據，對被確定為優秀等次的給予加獎，對被確定為基本合格、不合格等次的，進行誡免談話，且年度獎金分別按獎金基數的60%、30%計發，連續兩年考核被確定為基本合格的即為不合格，連續兩年被確定為不合格等次的，根據不同情況，予以降職、調整工作、低聘或解聘辭退。
據了解，自2003年以來的五年中，為推進工作績效，促進公司的發展，公司不斷完善考核體系：對經營班子，公司董事會實施了績效考核，從年度凈利潤目標以及安全生產與社會治安綜治管理責任、黨風廉政建設責任情況等方面進行綜合考核；對部門，公司實施了目標責任考核，將年度工作目標分解成各部門的工作目標；對一線征費員工，于07年初進行考核重大改革，實施了新的征費系統工資制度和考核獎懲辦法，在每月考核的基礎上進行星級評定，有效體現多勞多得；而今公司對在編員工考核在原有基礎上進行了改革，并全面推行。從經營班子到員工，從公司到部門，公司已建立起了完善的立體考核體系。

（辦公室 廣告部）